招聘
外观
此条目不符合维基百科的质量标准,需要完全重写。 (2015年12月14日) |
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1a/%285%29_2008-07-07_Recruitment_pg1.jpg/220px-%285%29_2008-07-07_Recruitment_pg1.jpg)
![](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/c/c7/Job_market_of_Shenzhen_Sanhe_Human_Resource_Group.jpg/220px-Job_market_of_Shenzhen_Sanhe_Human_Resource_Group.jpg)
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
招工媒体[编辑]
选聘的形式[编辑]
另见[编辑]
![]() | 这是一篇关于管理学的小作品。您可以通过编辑或修订扩充其内容。 |
|
|
此条目不符合维基百科的质量标准,需要完全重写。 (2015年12月14日) 请在讨论页中讨论相关议题,并参考更优秀条目写作指南。 |
招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
![]() | 这是一篇关于管理学的小作品。您可以通过编辑或修订扩充其内容。 |
|
|